近年来，凌源市坚持抓好村书记队伍建设，实施规范化管理、精细化培训、靶向化办事、职业化保障“四化”模式，为巩固脱贫成果与乡村振兴有序衔接提供坚实保障。
规范化管理，制度完善出“高效”。凌源市率先在全省探索实施届中村（社区）*组织书记任命由市委考核，制定了《关于村、社区*组织书记由市委管理的实施办法（试行）》，出台了《村、社区“两委”干部届中调整补选办法》，全面规范村（社区）干部的综合分析研判、选拔任用、届中调整程序以及年度考核等各项工作；同时，进一步规范村“两委”干部日常管理，制定完善了四议一审两公开制度、坐班值班制度、钉钉考勤工作制度、待遇保障、基本报酬发放等一系列制度文件12个，实现制度化规范化管理，确保村书记在制度规章下高效能干事创业。
精细化培训，素质提升见“实效”。凌源市把常态化培训、示范性培训、特色化培训作为提升村干部素质的重要抓手，实施村干部“一好双强”素质提升工程，采取“请进来、走出去”方式，对全市村书记实施分类培训。依托*校、*员创业致富示范基地等载体，邀请域外高校院所专家教授来凌，开设示范培训班，对全市村*组织书记进行培训指导；组织村*组织书记赴山东、河北等先进地区考察学习，开阔眼界、拓展思路，提升村*组织书记的履职能力，确保把“经验型”“资历型”村干部转变为“能力型”“能干型”村干部。
靶向化办事，创新实践有“成效”。结合村书记年初“办好开门一件事”和“我为群众办实事、争作贡献促振兴”实践活动，采取“访议晒评”机制办实事，深入基层及时主动访实事，变“人找*策”为“*策找人”，全面了解百姓的所需所盼。充分发扬民主，建立集体讨论议定机制，邀请群众代表参加村*员大会扩大会议，广泛征求群众意见明确“实事”内容。每日下午三点，组织全市个村*组织书记，通过智慧*建工作群进行工作汇报，公开晒实事、晒承诺、晒做法和工作进度，广泛接受社会监督。全市名村书记承诺办实事件，目前已完成实事办理件。
职业化保障，待遇落实再“提效”。坚持对带头人给予职业化保障，全面落实好村*组织书记工资待遇，将村书记工资提升至元，对年满60周岁正常离任正职村干部满9年的，每人每月补助元或元，确保村*组织书记离职后生活有保障。坚持拴心留人，打通晋升通道，拿出一定比例事业编制面向村*组织书记进行招考，已有8名村*组织书记通过招考，3名优秀村*组织书记通过选举进入乡镇领导班子，同时，实施村*组织书记工作实绩全市考核排名，开展“担当作为好书记”评选，按照不高于10%的比例予以表彰，并给予奖励。