事业成败，关键在人，抓好干部队伍建设至关重要。年初以来，朝阳凌源市纪委监委瞄准队伍建设这一关键，打出精准培育干部“组合拳”，以“花式”培育助力纪检监察干部快速成长，全面提升能力素质，最大限度实现干部队伍建设与纪检监察工作高质量发展同向发力、同频共振。
“育苗式”培养，以“量体裁衣”助人才适用。通过开展书记岗前谈话、廉*谈话等方式，为新考录干部鼓劲敲钟；把业务最繁忙、最锻炼能力的综合科室作为新录用干部的“试验田”和“轮训场”，促使其快速成长，试岗期满后，将其分到相适应岗位，做到适才用人；充分挖掘年轻干部专长、特长，采用轮岗交流、跟班学习等方式为年轻干部提供多层次、多渠道实践锻炼平台，磨砺“铁肩担当”。
“壮苗式”培训，以“精准滴灌”固立身之本。坚持从源头上培养业务能力、提升实战本领。通过积极参加省纪委监委直播培训、邀请上级纪检监察机关业务骨干开展业务培训、组织纪检监察干部业务知识集中培训、纪委委员“点穴式”培训等方式，以“浇水滴灌”式培养，从源头上提升干部履职素能，拓展干部眼界思维和能力水平，切实破除“区位条件论”“资源禀赋论”“基础影响论”等惯性思维，聚力担当作为。
“墩苗式”练兵，以“工匠精神”强深悟笃行。狠抓理论与实践锻炼相结合，推进干部拔高升级，让干部“墩”实理念、“墩”好素质、“墩”强本领、“墩”出实绩。座谈讨论帮助中青年干部对标对表，推动其在新时代展现新担当、实现新作为；“以干代学”让乡镇街“两专”人员到委内锻炼学习，推动“以强带弱”结对发展；“以案代训”让年轻干部参与大要案办理，用实战练兵提高自身能力水平；“结对帮带”让纪检监察协作区“化零为整”达到工作效能整体提升，将检查室与派驻组整合成组，实现“1+12”的放大效应。
“竞苗式”比武，以“比学赶超”促提质增效。引入“竞争”机制，通过比学赶超、相互促进的方式，为年轻干部搭建成长“天梯”，厚培成长“土壤”。先后组织了中层干部、青年干部业务能力测试，以小范围公布、倒排名补考等形式，让干部在扎实的理论根基下实现能力水平的有效提升；组织青年干部参加“争做新时代纪检监察干部”主题演讲比赛，选拔文字功底较强的青年干部成立信息宣传写作小组，“因才施策”让年轻干部“小步快跑”。
“插苗式”取经，以“他山之石”琢己身之玉。用走出去、引进来的方式，“取真经”“寻良策”。由班子成员带队，分别到营口市鲅鱼圈区、北票市、喀左县、建平县等地考察学习；以纪检监察协作区为单位分批次到万元店镇学习案件办理规范化建设，提升乡镇街纪检监察干部整体水平；以干代训、以案代训人员与本委干部分享交流学习经验，让学习成果“遍地开花”。
一年来，凌源市纪委监委共组织谈心谈话人次，业务知识培训人次，业务知识考试75人次，到中央、省、市纪委以干代训9人次，乡镇街及企业纪检监察人员以干代学29人次，分享学习心得7人次，组织外出考察学习4次，举办演讲比赛1次，安排干部到重要岗位履职6人。以“一花独放不是春,百花齐放春满园”的思想理念，锻造一支个个立得住、平时叫得响、关键时刻顶得上的纪检监察干部队伍。